Capital Humano II
Resolviendo el cómo
Permitir que las empresas ubicadas en los Parques Tecnológicos puedan tener hasta un 60% de personal extranjero para las actividades de I+D
En la actualidad se permite un porcentaje pequeño de trabajadores extranjeros en las empresas, lo que es entendible, en el sentido de que se da preferencias a la mano de obra local. Pero enfrentémoslo, en estos momentos existe poquísima mano de obra local con capacidades para desarrollar actividades de I+D.
A fin de que vaya creándose una mano de obra local capacitada, propongo que este porcentaje vaya disminuyendo paulatinamente, es decir, 55% en el segundo año, 50% en el 3ro y así sucesivamente hasta llegar al 20% que poseen como límite las empresas dedicadas a otros rubros.
Asímismo, derogar el límite del peso en la planilla existente en la actualidad para el caso de los trabajadores extranjeros.
También es importante derogar los límites de temporalidad en sus contrataciones.
Asímismo, derogar el límite del peso en la planilla existente en la actualidad para el caso de los trabajadores extranjeros.
También es importante derogar los límites de temporalidad en sus contrataciones.
Este mismo punto, debe ir ligado con una disminución burocrática para las empresas que se acojan a este beneficio.
Subsidios de 50% del sueldo por parte del Gobierno Central para personal I+D extranjero que realice labores de docencia
Es evidente que ningún investigador desearía venir si las condiciones salariales no son benignas. Una manera de hacer subir el sueldo de los mismos es lograr que el Estado apoye.Asimismo, es necesario mejorar el nivel educativo en nuestras universidades. Para matar dos pájaros de un tiro propongo que los investigadores extranjeros que realicen docencia universitaria en nuestro país puedan acceder a un 50% de subsidio del sueldo por parte del Gobierno Central. De esta manera prácticamente se duplican los salarios que se pueden ofrecer a los investigadores de I+D para venir a nuestro país.
Por eso resulta importante también, cuando sugerí que las universidades debían tener sedes de sus facultades en los Parques Tecnológicos, ya que esto les permite a los docentes de I+D poder dictar clases sin alejarse demasiado de su centro de trabajo, pudiendo realizar doble labor dentro de su horario laboral: docente e I+D.
También se entiende ahora la propuesta de que los Parques Tecnológicos tengan facilidades para el alojamiento para investigadores extranjeros. Siendo la vivienda un rubro importante en la canasta familiar, al brindar vivienda automáticamente se hace más atractivamente la oferta laboral.
Personal de I+D peruano en el extranjero
Sugiero además que el personal de I+D peruano que se encuentre en el extranjero y que desee retornar pueda beneficiarse de una reducción del Impuesto a la Renta desde un 0% progresivo hasta que se regularice su sueldo.Además de incluirlo en el subsidio estatal del 50% del sueldo si hace labores de docencia.
También pueden verse beneficiados con la facilidad de vivienda aunque por un tiempo más limitado, digamos de 1 año.
