Capital Humano

Capital Humano I

Primero, ¿qué se entiende por capital humano?

Vamos a la wikipedia:

El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.

Segundo, ¿cómo estamos en el Perú con el capital humano para I+D?

La respuesta aunque simple es bastante desalentadora: existe capital humano, pero es insuficiente.

De las universidades nacionales (y como esto me refiero a las privadas y públicas) egresan anualmente ingenieros, médicos, biólogos, etc. personal que podría incorporarse a actividades de I+D, pero el número es bastante corto en relación a otros países tanto desarrollados como en vías de desarrollo, ni siquiera comparativamente con los vecinos las cifras son alentadoras.

Solamente este punto da para un debate largo y acalorado, algo que, si bien es importante, no quisiera desarrollar extensamente en este blog.

Mucho de los involucrados peruanos de I+D están en el extranjero realizando logros para empresas y gobiernos foráneos, sin que haya una manera efectiva de lograr su retorno.

Tercero, ¿cómo incentivamos el crecimiento del capital humano para I+D?

La respuesta es sencilla: empleos bien remunerados.
Entonces la pregunta extendida es: ¿cómo logramos empleos bien remunerados para los desarrolladores de actividades de I+D?
Es sobre este punto que me explayaré.
Pronto notarán que se trata de incentivar una competencia por la "caza de talentos" algo en lo que muchos países nos llevan años largos de ventaja.